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[個人成長] 《鄧州盛禾人力資源》最高的情商,就是滿懷感恩去工作

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發表于 2019-9-19 16:48:13 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
有位父親曾告誡兒子:“工作了,就要用心;假如第一份工作就有很好的薪水,那算你運氣好,要努力工作以感恩惜福;萬一薪水不理想,就要懂得在工作中提高自己的技藝。
父親是睿智的。每一份工作都有寶貴的經驗和資源,失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴苛、同事間的競爭等,這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經歷的鍛造。而這其中最重要的,則是你學會的一顆“感恩之心”。
今日故事分享
一位程序員在一家軟件公司干了八年,正當他干得得心應手時,公司倒閉了。這時,又恰逢他的第三個兒子剛剛降生,他必須馬上找到新工作。
有一家軟件公司招聘程序員,待遇很不錯,他信心十足地去應聘了。憑著過硬的專業知識,他輕松地過了筆試關。兩天后就要參加面試,他對此充滿了信心。
可是面試時,考官提的問題是關于軟件未來發展方向的,他從來沒考慮過這方面的問題,被淘汰了。
不過這家公司對軟件產業的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信:“貴公司花費人力物力,為我提供筆試、面試的機會,我雖然落敗了,但長了很多見識。感謝你們的勞動,謝謝!”這封信經過層層傳閱,后來被送到總裁手中。
三個月后,這位程序員意外地收到了該公司的錄用通知書。原來,這家公司看到了他知道感恩的品德,在有職位空缺的時候自然就想到了他。十幾年后,憑著出色的業績,他成了公司副總裁。

在企業中,知道感恩的人會更受到歡迎。人力資源專家表示,許多知名企業在招聘員工時,看重的不僅僅是他們的專業知識,而是他們處理問題的方式和融入企業的速度,換句話說,就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。
誠然,雇用與被雇用是種契約關系,可在這種契約關系的背后,就不能有感恩的成分嗎?想想自己的每次行動,哪一次沒有別人的幫助?正是有了同事的理解和支持,還有平時從他們身上學到的知識,才讓你有了成才和晉升的機會。
所以有人這樣說:“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心,時時對自己的現狀心存感激,同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領袖的責任之一便是謝謝。
一位由普通職員晉升為總經理的人士這樣說道:“我剛到這家公司時,只是一名沒有任何經驗的普通職員,為什么在短短兩年內就被晉升為總經理?這是因為,我時常懷著一顆感恩的心去工作——我感謝老板給予我的機會,我感謝同事對我的點滴關懷與幫助。’滴水之恩,當涌泉相報’。正是這種感恩心,讓我更加努力工作,我要盡最大的努力來回報這一切,沒想到,生活卻給予我更大的回報。”
滿懷感恩去工作,并不僅僅有利于公司和老板,感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則。班尼迪克特說:“受人恩惠不是美德,報恩才是。當人擁有感恩之心的時候,美德就產生了。”不要以為工作是平淡乏味的,當你滿懷感恩之心去工作時,你就很容易成為一個品德高尚的人,一個更有親和力和影響力的人,一個有著獨特的個人魅力的人。
  你要相信:感恩將為你開啟一扇神奇的力量之門,發掘出你無窮的潛力,迎接你的也將是更多、更好的工作機會和成功機會。


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